根据林区党委巡察工作统一部署,2025年10月13日至11月30日,林区党委第三巡察组对林区政数局党组开展了巡察。2026年1月26日,林区党委巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将集中整改进展情况予以公布。

一、党委(党组)落实巡察整改主体责任情况

局党组高度重视巡察整改工作,收到巡察反馈意见后,第一时间召开会议专题研究,迅速统一思想认识,坚持真抓实改、立行立改,扎实推进问题整改与台账销号。截至目前,林区党委第三巡察组反馈的10个问题,除“落实上级要求不到位,重点改革任务推进迟缓”问题和“对审计指出问题整改不到位、资产调拨不及时”问题,2个问题还在持续整改中,其余8个问题已全部整改完成。

二、巡察整改情况

1.关于“落实上级要求不到位,重点改革任务推进迟缓”问题。

一是完成政府购买服务采购项目,与中标公司签订合同;中标公司完成首批综窗人员招聘及背景审查,人员到岗进行实训;向各政务服务单位发函部署事项梳理与统筹培训计划,形成事项清单并明;通过“一对一”跟窗教学,强化礼仪、受理要点与系统操作。

二是督促各政务服务部门完成首席事务代表报送,部分单位报送未达到相关要求,正在进一步协调予以调整。

三是有力开展“高效办成一件事”回头看,对省级8项、区级2项改革事项开展自查,排查并整改问题3个。

四是综合窗口4月开始试运行。

五是对分管同志进行了提醒谈话。

2.关于“牵头开展‘群腐’整治工作不力”问题。

本单位牵头的群腐整治工作已于2025年底结束。2026年本单位无“群腐”牵头任务。2025年8月以后的工作开展情况为:

一是强化统筹督导,发挥牵头作用,落实数据双周报送、双月调度机制,召开协作会议及推进会6次,印发《工作提示》5期、《月度通报》3期,对推进不力的3个单位,提请区分管领导集中约谈。

二是加强部门联动,推动协同治理。全面开展底数摸排,多渠道深挖问题线索,规范线索案件处置。全年督促11个责任单位共排查问题69个,整改69个,问题整改率100%,移送问题线索4个,问责9人,建章立制15个,上报典型实事2个。对3个“应招未招”项目立案调查及行政处罚,共处罚款16.0564万元。对1名评标专家收受现金财物违法行为做出清理出专家库并将结果通报其单位的行政处理。

三是注重制度建设与宣传引导。完善招投标领域制度体系,印发《协同整治通知》《联席机制》《综合监管责任清单》等文件8个,压实全流程监管职责;牵头开展招投标制度清理及公示,督促12个单位梳理并公示招投标法律法规及制度文件45件,其中本地政策文件5件。开展对招标人的政策宣贯培训1次,对各行政监管部门开展省招投标智慧监管系统操作培训1次,组织代理机构及各行政监管部门集中观看省专家招投标答疑视频会1次。

四是对分管同志及科室负责人进行了提醒谈话。

3.关于“政府采购工作不规范、违反上级文件规定”问题。

一是于2月5日、3月18日组织相关业务人员开展专题培训,深入学习《中华人民共和国政府采购法》《湖北省政府采购负面清单》等政府采购相关法律法规和政策文件。

二是要求相关科室、经办人在后期编制采购文件时严格执行政府采购负面清单,与采购中心、采购办保持密切联系,严把审核关,杜绝此类现象发生。

4.关于“政务公开工作监管指导不到位”问题。

一是拟定《林区政务公开问题整改工作机制》,建立“问题响应——任务分解——过程管控——结果反馈”闭环机制,并通过制度化、清单化、责任化推动落实。

二是制定《林区政府网站内容表述巡查及政务新媒体日常巡查制度》,严格执行政府信息“三审三校”制度,重点巡查林区政府网站内容表述及政务新媒体,更新时限、错敏词等问题。

三是对政务公开工作人员进行了调整。

四是对分管同志进行了提醒谈话。

5.关于“保密制度执行不严格”问题。

一是对政数局相关保密制度进行完善。

二是对涉密人员进行上岗前谈话。

三是组织全局干部职工对涉密制度进行学习,同时要求强化保密意识,规范保密文件借阅程序。

6.关于“落实干部教育培训工作有差距”问题。

一是印发《关于印发〈林区政数局2023—2027年干部教育培训计划清单〉的通知》,要求各科室、大数据中心严格遵照执行。

二是严格按照《计划清单》安排,通过党组会议“第一议题”、业务科室周例会、专题培训会等形式,组织开展招投标政策文件宣贯、国家数据局《全国数据资源统计调查制度》培训、大数据发展前沿知识学习等各类学习培训10余次,并选派1名副科级干部参加为期15天的区级脱产培训、1名中层干部参加为期15天的林区中层骨干培训班,确保教育培训工作落到实处、取得实效。

7.关于“网络意识形态责任制监管职责落实不到位,协调、指导、督促政务新媒体提质增效不明显”问题。

一是积极与省第三方公司对接沟通,加强对林区网站错敏词、错误用语排查,及时整改排查出的问题。

二是持续开展每月巡查、季度检查,以及严格执行“三清单”制度,对整改不到位、问题反复的单位报政府督查室督办,确保问题不反弹。

三是对工作人员进行了调整。

四是对分管同志进行了批评教育。

8.关于“网络安全主体责任落实不力,网络安全防护能力亟待提升”问题。

一是调整并印发政数局网络安全和数据安全领导小组,进一步完善网络安全和数据安全工作架构,明确职责分工,强化统筹协调。

二是调整“神农云”日志存储策略,明确日志存储时间为370天,其中60天为在线保存,保障快速查询调用;310天为离线保存,确保数据留存合规、可追溯。

三是常态化开展政务网络安全监测工作,每日对电子政务外网和政务云进行全面监测;4月1日至14日依托态势感知平台累计检测并处置网络攻击1092条,有效防范网络安全和数据安全风险。

四是强化上级反馈问题处置,及时整改隐患,筑牢网络安全防线。

五是健全漏洞排查机制,每月开展1次“两高一弱”专项扫描工作,重点排查高危险漏洞、高风险端口及弱口令等安全隐患,做到早发现、早整改、早防范。

六是对分管同志进行提醒谈话。

9.关于“意识形态责任制落实缺位”问题。

一是根据上级要求及林区党委宣传部党组理论学习中心组学习提示,已开展理论学习中心组学习研讨3次,后续持续开展学习。

二是将意识形态责任制纳入党组重要议事日程,4月14日召开专题会议,对意识形态相关文件进行学习,并系统分析研判意识形态领域情况,部署重点任务并形成记录,推动工作落地。

10.关于“对审计指出问题整改不到位、资产调拨不及时”问题。

已与财政部门进行对接,完善资产调拨手续。因单位财务人员长期生病无法正常工作,此项整改暂未完成。鉴于现财务人员身体短期无法恢复,目前正在商编办、人社、财政部门,调入1名财务人员,确保财务工作正常运转,尽快完成问题整改。党组在财务人员调整、补充方面统筹不力,党组书记郑雷同志在党组会上作检视。

三、下一步工作打算

一是持续压实整改责任,筑牢长效整改根基。始终把巡察整改作为重大政治任务,坚决杜绝“过关”思想和松懈心态,进一步压实班子主体责任、领导干部“一岗双责”及各科室具体落实责任,构建层层负责、全员参与的整改工作格局。定期开展整改“回头看”,常态化督查整改进度与质量,确保各项任务不折不扣落实到位,坚决防止问题反弹回潮。针对2未完成问题,局党组将压实整改时限,明确专人对接推进,加快协调相关单位完成首席事务代表调整,推动财务人员补充工作落地,尽快完善资产调拨手续,确保所有问题整改销号。

二是深化问题举一反三,全面补齐工作短板。以此次巡察整改为契机,健全完善问题整改长效机制,细化优化工作流程和管理制度,推动整改措施与日常工作深度融合,做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度,切实以整改推动工作规范、提升治理效能。

三是强化整改成果转化,推动工作提质增效。坚持把巡察整改与单位中心工作、重点任务紧密结合,将整改成效转化为履职尽责、担当作为的强大动力。聚焦工作重点难点,立足岗位职责狠抓落实,不断提升工作执行力和业务水平,以更严实的作风、更高效的举措推动各项工作高质量开展,真正实现以整改促改革、以整改促发展。

欢迎广大干部群众对集中整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。公开期限:2026年7月10日至7月17日。联系电话:3318877;电子邮箱:zwb@snj.gov.cn。

中共神农架林区政数局党组

2026年7月10日